El sueldo promedio de los trabajadores del sector minero en Colombia asciende a 61.100 dólares al año, según la “Guía Salarial de Minería 2013” de la multinacional Hays.
A pesar de la volátil situación de orden público que vive Colombia, la remuneración del sector minero ha crecido y, contrario a lo que se pueda pensar por los constantes paros y bloqueos, en materia de contratación esta área de la economía ha venido mejorando.
Según las cifras que arrojó el estudio mundial del líder de reclutamiento de talento, Hays, al país le espera una realidad bastante promisoria. En el ranking resultado del estudio, nuestro país se encuentra en la posición número 13 de los países que mejor paga a sus empleados en el área minera; siendo comparado con naciones como Canadá y Australia, en niveles de ingresos tanto para profesionales, como para técnicos que trabajan en la industria.
Dentro de Suramérica, Colombia se ubica cuarta tras Chile, que con US$ 92.200 dólares anuales es el sexto país del mundo que mejor paga a ejecutivos mineros, Brasil con US$ 76.800 y Perú con US$73.100.
A nivel global, en el último año 62% de las empresas afirman que han aumentado los salarios de sus colaboradores, lo que refleja que las firmas se encuentran confiadas en el avance del sector. De igual forma, un 72% de las compañías mineras prevé aumentar los salarios para el próximo año, lo que refuerza esta tendencia.
Solo un 7% del sector ha decrecido y las cifras de Hays revelan que esta cifra se reducirá para el próximo año, pues solamente habrá una disminución del 3% de contrataciones en materia minera.
En esta guía salarial, se aplicó una encuesta individual a más de 10 mil personas vinculadas a la actividad minera en 37 países del mundo, entregando datos de remuneración y tendencias en la industria minera en nuestro país, mostrando que el sector tiene gran potencial y que múltiples empresas desean llegar para invertir en Colombia.
A nivel de remuneración y contratación de expatriados, Colombia se encuentra en el puesto 15 a nivel mundial, superando a países de vanguardia y tradición minera como Chile, Brasil y México. Nuestro país paga a los talentos importados en promedio un valor de 131.500 dólares anuales (unos 11mil dólares al mes).
Carolina Forero Associate Consultant de Hays en Colombia, afirma que este nivel de remuneraciones se podría explicar principalmente por la escasez de mano de obra proyectada para los próximos años en este sector y los riesgos que puede implicar para un extranjero trabajar en un país con tantos riesgos en materia de seguridad.
Acorde con la tendencia que marcan países como Chile, Perú Bolivia y Colombia, el estudio de Hays muestra que Suramérica es el destino preferido para los mineros que desean emigrar desde otras regiones con el 33% de las preferencias, lejos de Australia y Asia (10%), y Norteamérica (8%), los destinos favoritos hace sólo unos años. Actualmente Suramérica es la cuarta región del mundo que paga mejor la minería tras Australia, Europa y Norteamérica.
En el plano global, las perspectivas son tendientes al alza pues un 27% de las empresas mineras cree que va a contratar más empleados y 50% que mantendrán sus estándares de contratación; mientras que solamente el 12% piensa que el mercado decaerá en los próximos 12 meses.
Características de la fuerza laboral minera.
En cuanto a la diversidad de género en la minería, es evidente que éste es un sector dominado por los hombres. En el mundo 86.8% de los empleados pertenecen al género masculino y América del sur no es la excepción. Apenas el 10.6% de las trabajadoras en minería son mujeres:
En cuanto a grupos etarios, la diversidad marca la pauta en este sector. Según Hays, no hay rangos de edad predominantes al momento de contratar en minería, abriendo campo incluso a personas sin mucha experiencia, menores de 24 años, o personal senior con más de 65 años.
Por otro lado, la Guía Salarial, muestra que la minería es un sector con bastante rotación, pues el 60% de los trabajadores cambia de trabajo cada dos años. 28% de ellos consiguen empleo por recomendación directa, 16% mediante un head hunter y apenas un 4% por medio de periódicos.
Para Forero esta tendencia continuará creciendo y la contratación de personal seguirá aumentando, ya que la confianza de los empleadores se encuentra fuerte: un 15.7% tiene una perspectiva muy positiva hacia el futuro, un 42.5% guarda una visión positiva, mientras un 29.9% se encuentra neutral y apenas un 11.9% de toda la industria cree que la situación de contratación minera será negativa.